viernes, 7 de diciembre de 2018

Fobia Social



¿Qué es el trastorno de ansiedad social? 

A. Miedo o ansiedad intensa en 1 o más situaciones sociales en las que el individuo está expuesto al posible examen por parte de otras personas
B. El individuo tiene miedo a actuar de cierta manera o de mostrar síntomas de ansiedad que se valoren negativamente. 
C. Las situaciones sociales casi siempre provocan miedo o ansiedad 
D. Las situaciones sociales se evitan o resisten con miedo o ansiedad intensa. 
E. El miedo o la ansiedad son desproporcionados a la amenaza real planteada por la situación social y al contexto sociocultural 
F. El miedo, la ansiedad o la evitación es persistente, y dura típicamente 6 o más meses
G. El miedo, la ansiedad o la evitación causa malestar clínicamente significativo. 
H. El miedo, la ansiedad o la evitación no se puede atribuir a los efectos de una sustancia o afección médica. 
Imagen relacionada
I. El miedo, la ansiedad o la evitación no se explican mejor por los síntomas de otro trastorno mental. 
J. Si existe otra afección médica, el miedo, la ansiedad o la evitación está claramente no relacionada o es excesiva.

¿Cuáles son los factores de riesgo?

  • Temperamental: Inhibición del comportamiento. Miedo a la evaluación negativa. 
  • Ambiental: Maltrato infantil. Adversidad. 
  • Genéticos y fisiológicos: Inhibición conductual altamente influenciada genéticamente (y por la interacción con el entorno). 
  • Hereditario: Menos en el subtipo de actuación x2-6 familiares de primer grado. 
  • Predisposición especifica: miedo a la evaluación negativa 
  • Predisposición inespecífica: neuroticismo.
¿Cuál es la prevalencia?

En población general es mayor en mujeres 1,5-2,2:1. La diferencia de género más marcada en adolescentes y adultos jóvenes. En población clínica la proporción es similar o ligeramente mayores en varones. Suele ser más prevalente en  en población soltera

La edad comienzo suele ser entre 15-20 años y suelen acudir a terapia entre los 30-35 años. 


¿Cuál son los síntomas físicos?

Muchos de los síntomas más frecuentes del TAS se encuentran también en el trastorno de personalidad por evitación y existe la posibilidad de que ambas sean conceptualizaciones alternativas de un mismo trastorno. 

En la mayoría de los casos, los síntomas físicos del trastorno son

  • Ruborización
  • Sudoración excesiva
  • Temblor
  • Palpitaciones 
  • Náusea.

¿Cómo se evalúa?

Mediante la entrevista clínica y algunas escalas (Inventario de Fobia Social, el SPAI-B y la Escala de Ansiedad Social de Liebowitz)

¿Tipo de terapia eficaz?

La terapia cognitivo conductual es el tratamiento de elección para este trastorno. El tratamiento siempre de forma personalizada, cada caso es diferente. 

Resultado de imagen de fobia socialUno de los componentes necesarios es la exposición. Han de ser sesiones cortar y repetidas. También se puede incluir la reestructuración cognitiva para los observar aquellos pensamientos disfuncionales que aparecen durante la exposición o la reducción de las metas perfeccionistas o cambio de expectativas o la baja valoración de los logros. 

Si por algún motivo se carece de habilidades instrumentales básicas se puede entrenar en habilidades sociales, concretando y según cada caso. 

¿Cualés son las estrategias más adecuadas?

Estrategias para que la exposición sea efectiva según Butler 
1. Responder a los síntomas de ansiedad con acercamiento y no con evitación. 
2. Tener presente en dónde uno se encuentra y no pensar que se está en otro lugar. 
3. Saludar de manera adecuada y mirando a los ojos. 
4. Escuchar atentamente y pensar posibles temas de conversación. 
5. Mostrar que uno quiere hablar. Ej: formular una pregunta. 
6. Hablar alto. 
7. Soportar silencios
8. Esperar señales de los demás al tomar decisiones. Ej: donde sentarse, de qué se va a hablar... 
9. Aprender a tolerar críticas introduciendo la discusión deliberadamente.

¿Modalidad individual o grupal?

Las dos modalidades son buenas pero la grupal tiene mayores beneficios. 

La modalidad grupal tiene mayor universalidad (percepción de que no son los únicos en experimentar este tipo de problema), aprendizaje vicario de afrontamiento, desarrollo de la independencia del paciente, compromiso público de cambio, mayor motivación (motivación para el cambio a través del éxito de los demás), compromiso (aprendizaje a través de la ayuda a otras personas) y mayor exposición (oportunidad para confrontar directamente los estímulos fóbicos sociales en el marco del grupo).











jueves, 6 de diciembre de 2018

Patrones de Personalidad en Población Clínica que Sufre Acoso Laboral

¿Qué es el acoso laboral o Mobbing? 

Resultado de imagen de mobbingAcoso laboral o Mobbing es una situación en la que una persona o grupo de personas ejerce una violencia psicológica extrema, de forma sistemática y recurrente y durante un tiempo prolongado sobre otra persona o personas en el lugar de trabajo con la finalidad de destruir las redes de comunicación de la víctima o víctimas, destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores y lograr que finalmente esa persona o personas acaben abandonando su lugar de trabajo (INSHT, 1998). 

¿Cuál es el objetivo del estudio? 

El objetivo del estudio es analizar los patrones de personalidad y síndromes clínicos en población clínica que sufre acoso laboral y compararlos con los estudios realizados en población general. Estudio descriptivo, serie de casos. Pruebas relizadas: Escala Cisneros y MCMI-III. 

¿Cuáles son los Resultados? 

Muestra de 8 mujeres, de entre 30 y 61 años, 6 llevan más de 10 años en su puesto de trabajo. 
Resultado de imagen de trastorno obsesivo compulsivo de la personalidadEl 87,5% de la muestra presenta o tienen indicio de la presencia de rasgos de personalidad clínicamente significativos en algún trastorno de personalidad. El trastorno de mayor frecuencia es el TRASTORNO COMPULSIVO DE LA PERSONALIDAD (TOCP), que afecta al 37,5% de los casos, seguido con un 37,5% del TRASTORNO DEPENDIENTE DE LA PERSONALIDAD (TDP). El 62,5% de la muestra presenta presencia y/o prominencia de un síndrome clínico. 
El síndrome de mayor frecuencia es el TRASTORNO DE ANSIEDAD (TA) 62,5%, seguido de la Depresión Mayor con un 50%, Distimia con un 50%, y Somatomorfo con un 50%. No se han encontrado resultados significativos en ninguna de las comparaciones realizadas. 

El número total de estrategias de acoso (índice NEAP) oscila en un rango entre 7 y 36, con una mediana de 32,5; siendo la mediana en población general en este índice de 20. En relación al grado de acoso (índice IGAP) la mediana es de 1,23 en población general, siendo mucho más elevado el alcanzado en la muestra de pacientes, 3,3. El índice medio de la intensidad de las estrategias de acoso (IMAP) tiene un valor promedio de 2,80 en población general, alcanzando un valor también más elevado en la muestra analizada, 3,71. 

¿Cuál es la interpretación? 

En esta muestra se encuentra que las víctimas de Acoso Laboral presentan algún patrón de personalidad o síndrome clínico.

Las personas con TOCP (alta tendencia a la responsabilidad y al perfeccionismo, tienen dificultades para la desvinculación  y la rigidez en las tareas que le son encomendadas) y TDP (alta tendencia a complacer, por miedo a pérdida del otro, se someten continuamente a situaciones y/o relaciones, incluso aunque no estén a gusto en ellas) son más vulnerables a desarrollar sintomatología clínica en una situación de acoso. 

Ansiedad y distimia ha sido los síndromes clínicos con mayor puntuación, este tipo de síntomas comunes en los trastornos de personalidad cabe destacar el alto índice en las puntuaciones en estos individuos. 

En esta muestra clínica, la modalidad de acoso predominante es el tipo DESCENDENTE, por parte de jefes o superiores, seguida de la horizontal (compañeros) y de la ascendente (subordinados). El número de estrategias, el grado de acoso, así como la intensidad de dichas estrategias de acoso es MAYOR que el que presenta la población general víctima de acoso laboral.